TAJUK : GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA

Ringkasan Kajian :

Gangguan seksual merupakan salahlaku yang sangat serius di tempat kerja sehinggakan boleh menyebabkan berlakunya pemecatan kerja kepada pelakunya dan merupakan satu penghinaan kepada mangsa yang mengalaminya. Di Malaysia, terdapat beberapa kes yang telah dirujuk ke Mahkamah Perusahaan salah satunya perbuatan seorang pekerja yang menggunakan kedudukan atau pangkatnya sebagai penyelia untuk mengambil kesempatan untuk menganggu dan mengacau kakitangan di bawah penyeliaanya. Kes dirujuk oleh pengadu iaitu penganggu berasa tidak berpuas hati kerana ditamatkan perkhidmatannya atas sebab membuat gangguan seksual pekerja bawahannya (Mahkamah Perusahaan Malaysia, Award No. 540/1998). Malahan jika pihak majikan membiarkan perbuatan ini berleluasa dalam organisasi, mangsa-mangsa yang mengalami gangguan seksual boleh menganggapnya sebagai satu kesalahan dan melanggar kontrak pekerjaan. 

Secara umumnya, kajian yang dilakukan oleh para pengkaji akan memfokuskan tentang sejauhmana persepsi pekerja dan majikan terhadap isu gangguan seksual di tempat kerja. Gangguan seksual merupakan satu perbuatan yang negatif di tempat kerja. Namun, sejauhmanakah seseorang itu faham akan konsep gangguan seksual ini? Terutamanya dalam kalangan pekerja wanita di tempat kerja. Apabila disebut berkenaan isu gangguan seksual sahaja, sudah pastinya golongan pekerja wanita yang menjadi tumpuan dan pelakunya adalah dalam kalangan pekerja lelaki. Isu gangguan seksual ini sebenarnya telah lama berlaku samada dalam organisasi mahupun institusi pengajian tinggi.

Berdasarkan masalah gangguan seksual ini, maka kempen ini dijalankan. Oleh itu, kempen ini dijalankan untuk mengetahui persepsi dan kesedaran majikan dan pekerja dalam isu berkaitan dengan gangguan seksual sama ada dalam kalangan wanita atau lelaki. Bentuk-bentuk atau jenis gangguan seksual juga dapat dijelaskan dalam kempen ini agar pekerja dan majikan dapat mengetahui dan sedar bahawa hanya dengan bersentuhan sahaja mampu mencetuskan isu gangguan seksual. Akhir sekali, kempen ini adalah untuk menyedarkan pihak pengurusan berkaitan dengan langkah untuk mengatasi gangguan seksual di tempat kerja.

Persoalan Kajian ini adalah :

1. Apakah persepsi pekerja dan majikan terhadap isu gangguan seksual dan sejauhmanakah kesedaran mereka terhadap isu tersebut?

2. Apakah bentuk-bentuk gangguan seksual yang dikenalpasti pernah berlaku di tempat kerja mereka?

3. Apakah langkah-langkah yang telah diambil oleh pihak pengurusan bagi membendung masalah gangguan seksual di tempat kerja?

Objektif Kajian ini adalah :

1. Mengenalpasti persepsi dan kesedaran majikan dan pekerja berkaitan gangguan seksual di tempat kerja.

2. Mengenalpasti bentuk-bentuk gangguan seksual yang berlaku di tempat kerja.

3. Mengetahui langkah yang diambil pihak pengurusan bagi menangani isu gangguan seksual di tempat kerja.