Cuti Pertengahan Semester

 Minggu 9

walaupun agak lewat tapi membantu kerana sifat manusia itu akan letih dan perlu rehat seketika..

selamat bercuti..

Masa untuk kemas rumah

MaRi MeMBaCa

 Aktiviti kami

baca lanjut

2 Minggu Berlalu

 Alhamdulillah,

Permulaan semester ini telah bermula dengan lancar. Meski perancangan untuk kelas seperti biasa, namun kesan pandemik yang tiba-tiba memuncak menyebabkan semua pembelajaran akan di lakukan di smartums.

Beberapa strategi:

1. tetap dengan kuliah perkataan di dalam hangout
2. merangka proses pembelajaran yang lebih baik dalam smartums

Hasil kuliah 1 menurut mereka:

Kehadiran kuliah 1

Joana - Monday, 12 October 2020, 9:57 PM

 kuliah pada malam ini berdasarkan pengenalan ringkas berkenaan

 undang-undang perburuhan, senarai topik yang akan dipelajari,

 senarai tugasan bagi kursus ah20203, dan dapat nama berkenaan 

ahli kumpulan masing-masing.

 BALQIS  - Monday, 12 October 2020, 10:00 PM

 Assalamualaikum sir. Apa yg saya telah pelajari untuk kuliah malam ini adalah berkaitan

 tentang course learning outcome (CLO), programe learning outcome (PLO)

 serta tugasan-tugasan yang perlu dilakukan dalam subjek undang-undang perburuhan.

dan banyak lagi;

dan pengalaman semester lepas

MeNiLai Masa Lalu

 Alhamdulillah, 

All the session finally come to the end and the new session will get on the line.

Some of reflection from student:

“Pada pendapat saya, pengalaman penilaian seperti kuiz, tugasan individu/ berkumpulan, tutorial, secara maya boleh dilakukan dengan memberanikan diri mencuba kaedah maya yang tidak pernah dilakukan sebelum ini seperti kuiz maya, demonstrasi maya, menanda menerusi sistem, penceritaan digital, video perbentangan maya, rakaman suara, ia suatu pengalaman yang agak menarik. Di samping itu, pembelajaran secara maya juga, saya ada rasa tertekan dengan tugasan-tugasan yang banyak dan maklumat tugasan yang kurang jelas atau misscomunication. Secara ringkasnya, pembelajaran maya adalah solusi baik untuk menghadapi kebiasaan norma baharu yang disarankan oleh Kerajaan Malaysia. Kini adalah masanya untuk mengubah corak pengajaran dan pembelajaran yang diamalkan sebelum ini kepada sesuatu yang lebih fleksi dengan berani mencuba pelbagai aplikasi/teknologi semasa dan seterusnya hasil pembelajaran masih boleh dicapai. (Aiman Daniel, Isnin, 13 Julai 2020, 7:27 PM)

“In my opinion, the experiences during this semester are valuable. For my opinion about provide suggestions to improve the course in the future is maybe can share a video, slide, or any information about topic by topic that easily to understand, remember key words.” (Jonathan, 8 Julai 2020: 1:32 am).

“Selamat sejahtera, izinkan saya memberi pendapat mengenai perkara ini dan berikut ialah pendapat saya Pengalaman saya sepanjang semester ini ialah berasa positif. Saya berasa semua komponen dalam subjek ini adalah sesuai dengan peredaran zaman dari semasa ke semasa. Cara pembelajaran secara online, pemberian tugasan yang sederhana, sifat tenaga pengajar yang baik. Mungkin anda akan berasa dimana aspek kelemahan? Bagi saya semenangnya ada aspek kelemahan, Cuma saya rasa tidak perlu terlalu mementingkan aspek kelemahan, supaya kita tetap bersemangat menuju ke hadapan. Walaupun, saya pun tahu aspek kelemahan diperbaiki dapat memberi penambahbaikan pada masa hadapan. Dan saya ialah jenis orang pelupa dan hati tidak teliti untuk memerhati aspek kelemahan. Biarlah kita berprasangka baik dan bersifat keterbukaan. Syabas dan bagus Teruskan usaha Dr pada masa hadapan dengan baik Sekian, ribuan terima kasih. (Tan, 13 Julai 2020, 7:57 pm)

“Komen yang boleh diberikan dalam kursus pembelajaran ini ialah kaedah yang
digunakan untuk penyampaian pembelajaran ini sangat baik lebih-lebih lagi apabila
para pelajar berhadapan dengan Pandemik COVID-19 ini,
Pensyarah menggunakan aplikasi hangout untuk digunakan ketika pembelajaan atas talian.
Aplikasi Hangout itu sangat mudah untuk digunakan kerana ianya tidak memerlukan
capaian internet yang kuat dan senang untuk digunakan pada pendapat saya.
(Era, Ahad 5 Julai 2020: 7:31 PM)

“Cadangan saya, mungkin kelas online (sekiranya masih diteruskan) perlu ditetapkan masanya pada waktu siang shaja kerana kadang kala pelajar pada waktu malam sudah tidak begitu produktif untuk mnyertai kelas dan ada yang memilih untuk tidur. (Syafiqah, Isnin, Julai 13, 2020: 6:19 PM)

and many more.

What we need just a little effort to create an adjustment...and to interact within the space....

Kempen Bermula

 Setelah semua selesai, maka bermulanya kempen

Kempen; Isu Pemerdagangan Manusia

Hasil Kajian

Kumpulan Chacha

Kempen: Maklumat Kerjaya

Pengurusan Bakal Pekerja

Kumpulan Wan Nazri

Kempen: Pengendalian Kes Buruh

Hak dan Tanggungjawab Pekerja

Kumpulan Era

Kempen Diskriminasi Wanita

Kempen Kesedaran Diskriminasi Terhadap Wanita di Tempat Kerja

Kumpulan Deidrey

Kempen. Gangguan Seksual di Tempat Kerja

Kajian berkaitan isu gangguan

Kumpulan Gerald

Kempen. Khidmat Nasihat JTK

Peranan Jabatan Tenaga Kerja

Kumpulan Jalal

Kempen; Pendakwaan dan Kompaun JTK

Video Berkaitan 

Kumpulan Siti Harisah

Kempen Perundangan

Tugasan menghasilkan video kempen.

Maklumat sempena wabak Covid-19

Kumpulan Lerry

aDHa TaHuN iNi -2020

Raya korban muncul lagi

mesti dalam SOP yang pelbagai

moga hati tetap damai

bersama semua yang dikasihi

Di mana pun kalian

Semoga semangat korban

mengiringi perjuangan

yang semakin ke hujung.

SYaWaL TaHuN iNi 2 -2020

Ucapan seterusnya

INDAHNYA RAYA TAHUN INI

DI ALAM MAYA MERAPAT DIRI

WALAU JAUH TETAP DI HATI

ITULAH MAKNA AIDIL FITRI

SYaWaL TaHuN iNi -2020

-Hari 68 PKP : 1 Syawal -

Jari disusun tangan dihulur

mohon maaf andai terlanjur

dan ucapan mereka

di Hari ini hari Raya

dan mereka juga

Raya @ PKP 2020

Dengan rendah diri
mereka datang

mereka juga

mereka pun

SELAMAT HARI RAYA
MAAF ZAHIR DAN BATIN

PERINTAH AM : BAB C (CUTI)

AHLI KUMPULAN:
1) Era binti Nurdin (ba17110084)
2) Alfriyani burhan nurdin (Ba17110510)
3) Muhammad Fairuz Bin Zulfekar (BA17110637)
4) Joeprima bin julian (Ba17110387)
5) Avalynn Eusebio (BA17110821)
6)Siti Nur Syafiqah Binti Nasip (BA17110193)
7) Bernard Jupiol Nicholas (BA17110196)
8) Sh. Asraf Bin Sh Asibi (BA17110367)
9) Norhisam bin Hashimudin (BA17110533)
10) Suhaimi bin Saharan (BA17110342)

PERINTAH AM BAB C : CUTI

Ahli kumpulan
1. julki marzuki
2. wan nazri
3. mohamad noor
4. mohd imal shahruni
5. maiwon john
6. siti zabira
7. nur halija
8. naimah
9. noor tasneem
10. nur satirah

Perintah Am Bab G

PERINTAH AM : PERUBATAN
1. Nicholas Amih (BA17110568)
2. MOHD LUQMANNULHAKIM BIN NOOR EZAM (BA17161079)
3. Nuridha Rayhan binti Hassan (BA17160999)
4. Hj aiman bin hj osman (BA17271099)

Perintah Am Bab C

Perintah Am Bab C. (Cuti) 

Ahli Kumpulan :

1.	OZZYPRAYCILLA AMBUTANG	BA17110287
2.	NURIZAYATUL AZEE BINTI DAUD	BA17110598
3.	ALSIDA BINTI WAHAB	BA17110404
4.	ANIS SURAYA BINTI MUHAMAD ZAIB	BA17110626
5.	SITI ZAHARAH BINTI JESLAN	BA17110856
6.	AZIEMAH BINTI OMAR	BA17110638
7.	NUR SYAMIMI SYAHIRA BINTI MOKHTAR	BA17110646

Perintah Am Bab C

PERINTAH AM BAB C: CUTI

Senarai Ahli Kumpulan;

1. Nurul Nabilah Adillah Binti Din (BA17110613)
2. Mohd Nashier Bin Yahya (BA17160980)
3. Nurhaliza Binti Ali (BA17110636)
4. Nurhaliza Binti Hassan (BA17110648)
5. Nurhaziemah Binti Adevin (BA17110437)
6. Nurul Aiman Syazwani Binti Mohd Nor (BA17161082)
7. Siti Khadijah Binti Ladja Bungsu (BA17110855)
8. Siti Nurasykin Binti Abraham (BA17160983)

PERINTAH AM BAB C

Senarai nama ahli kumpulan

1. SITI HARISAH BINTI ABDUL RAHMAN (BA17110281)
2. SITI ZULAIKA BINTI JOHN (BA17110350)
3. NOR KHALIDAH KHALID (BA17110624)
4. NORSHUHAILA SAMSUDIN (BA17110445)
5. NURUL SAHKIRAH ABD RAHMAN (BA17110121)
6. BLMINAH ALI (BA17110917)
7. NADZLINA MOHAMADJID (BA17110577)
8. ASRINAH BINTI MOHD SALLEH (BA17110578)
..

Perintah Am Bab G

Peintah Am Bab "G"

Ahli Kumpulan:

1. Mohd Shahril Huslee Bin Istir @ Mohd Istir (BA17110703)

2. Mohd Syahrul Nizam Bin Mansur (BA17110497)

3. Lery Lardo Jim (BA17110524)

4. Noor Alefa Arieysa Bt Yasin (BA17110506)

5. Manuel Kaling @ Jainis (BA17110621)

6. Victer Joren (BA17110474)

7. Mohd Nasri Bin Nasir(BA17110603)

8. Siti Nur Fatimah Binti Mulpy(BA17110828)

Perintah Am Bab F

PERINTAH AM BAB F (PERUBATAN) 1974

Nama Ahli Kumpulan :

Gerald Ahayu                                 BA17110517

Dazrieiana Binti Omar                   BA17110920

Rasmida Binti Amir Hassan          BA17110633

Roziah Binti Safri                          BA17110354

Ridzwan Bin Amir Bangsa            BA17110629

Razmikah Binti Razali                   BA17110391

Normirrah Afina Kamaruddin       BA17161019

Nasim Khan Bin Esmail                BA17110618

Sarinah Binti Aras                         BA17110111

Wan Jamadil Azwan Bin Jerrey    BA17110914

Perintah AM BAB D

Kumpulan 5

Perintah Am 'Bab D' 

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)

Senarai Nama Ahli Kumpulan:

1. Shazilda Binti Saniman 
2. Mohd Syazwan Arif Bin Abdull Majid  
3. Mohd Firdaus Bin Zuldiah 
4. Zulkepli Bin Jainuddin 
5. Zul Amirul Asraf Bin Karto'on 
6. Muhammad Aiman Danial Bin Abu Bakar 
7.Mad Fazri Bin Philip 
8. Levindran Ilengo 

Perintah Am (Bab E)

Ahli kumpulan :

Siti Aznilah Binti Budeh (Ba17110454)
Nurhaiqah Binti Ruslan (Ba17110641)
Shaal Rinah Wati Binti Hussen (Ba17110887)
Doris Jelly(Ba17110625)
Amilina Maida (BA17110861)
Khairul Fikri Bin Sapar (BA17161058)
Jonathan Jerry bin Iking (BA17161070)
Tan Godson (Ba17110449)
Deirdre Anney Miun (BA17110612)

PERINTAH AM BAB "G"

SENARAI AHLI KUMPULAN 7 :

1. Jalaludin Bin Abd Jalil
2. Muhd Irfan Bin Sarin
3. Mohd Fazreen Bin Mohd Johan
4. Elysha Airul Ain Binti Jory Sham
5. Lee Shir Woei
6. Nadzirah Hj Mohd Saidin
7. Nurul Alyani Binti Alif
8. Mohd Saiful Bin Zaidi

Pengambilan dan Penempatan Pekerja

- HARI 52 PKP: 15 RAMADHAN-

Proses ini merupakan detik awal seseorang untuk bergelar pekerja.

Kaedah dan Siapa yang akan diambil 

bekerja adalah merupakan hak pihak majikan.

Namun, terdapat beberapa kes yang menunjukkan bahawa proses

tersebut dijalankan dengan cara yang tidak adil.

Jadi, bagaimanakah Undang Undang Pekerjaan dapat menghalang 

senario tersebut?

Perkara ini telah disuarakan oleh pelbagai pihak.

Antaranya adalah oleh WAO

Pertubuhan Pertolongan Wanita (WAO) menggesa kerajaan untuk melindungi pemohon kerja daripada diskriminasi, dengan meminda Akta Kerja 1955, Ordinan Buruh Sabah dan Ordinan Buruh Sarawak. Begitunya seruan daripada pertubuhan yang memperjuangkan kesamarataan gender ini.

Sumber: Parti Sosialis Malaysia

Namun begitu, proses pindaan ini mendapat tentangan dari kesatuan majikan atas dasar bahawa pengambilan pekerja adalah suatu keadaan 'pra pekerjaan'. Kenyataan ini menjelaskan bahawa: 

"Pekerja perlu terlebih dulu diambil kerja, baru akta itu terpakai. Ia tidak meliputi isu tentang pra-pekerjaan," katanya.

Baca perbezaan ini DI SINI 

NaSiHaT GuaMaN

-Hari 49 PKP : 12 Ramadhan-

Terdapat banyak laman web yang menyediakan khidmat guaman secara percuma bagi memahami perundangan buruh di Malaysia:

antaranya:

Blog Lain Dulu Lain Sekarang

MyLabourLaw

PKP dan Hubungan Pekerjaan

-Hari 46 PKP : 9 Ramadhan -

Nasib pekerja dan majikan

Apa pula pandangan anda?

TAJUK KAJIAN : KHIDMAT NASIHAT

SENARAI AHLI KUMPULAN 7 :
1. Jalaludin Bin Abd Jalil
2. Muhd Irfan Bin Sarin
3. Mohd Fazreen Bin Mohd Johan
4. Elysha Airul Ain Binti Jory Sham
5. Lee Shir Woei
6. Nadzirah Hj Mohd Saidin
7. Nurul Alyani Binti Alif
8. Mohd Saiful Bin Zaidi

• 
  

PENGENALAN
Khidmat nasihat merupakan salah satu perkhidmatan utama Jabatan yang diberikan secara percuma kepada para pelanggan jabatan yang terdiri daripada pihak majikan, pekerja serta orang awam berhubung sebarang permasalahan atau kemusykilan mengenai hak-hak pekerja dan kewajipan majikan di bawah undang-undang statutori perburuhan.

PERMASALAHAN KAJIAN

Aziz (1993) mendefinisikan kaunseling sebagai proses seorang kaunselor menolong individu-individu secara memberi bimbingan dan nasihat bagi membuat pilihan atau keputusan sendiri untuk mencapai sesuatu matlamat. Pekerja hari ini memerlukan kaunseling baik yang bekerja di sektor kerajaan, swasta mahupun yang bekerja sendiri. Keperluan terhadap pentingnya fungsi dan peranan kaunseling tidak boleh dinafikan lagi (Mansur, 1998).  Tambahan pula, pekerja di pelbagai peringkat seperti pengurusan atasan, pertengahan mahu pun d peringkat bawahan sering menghadapi pelbagai masalah dalam pekerjaan. Antara masalah-masalah yang biasa dihadapi  ialah masalah stress, hubungan majikan dan pekerja, prestasi pekerjaan yang merosot, low self esteem, dan kegagalan dalam berkomunikasi (Robin, 1998). 

Dalam kajian ini, masalah-masalah yang timbul inilah yang menyebabkan seseorang pekerja, majikan, mahu pun orang awam memerlukan bantuan dari segi rawatan kaunseling berhubung dengan sebarang permasalahan atau kemusykilan mengenai hak-hak pekerja dan kewajipan majikan dibawah undang-undang statutori perburuhan. Justeru itu, penyediaan perkhidmatan khidmat nasihat atau bentuk terapi kaunseling perlu dilaksanakan dan amat digalakkan untuk merawat pekerja, majikan atau orang awam yang mengalami masalah-masalah tersebut.

PERSOALAN KAJIAN

1. Bagaimanakah bentuk khidmat nasihat yang dapat diberikan kepada majikan dan pekerja yang menghadapi permasalahan dalam organisasi?

2. Sejauhmanakah proses khidmat nasihat dapat membantu para pekerja dan majikan yang menghadapi masalah dan kesulitan dalam organisasi?

3. Sejauhmanakah bentuk cabaran yang dihadapi ketika mengendalikan proses khidmat nasihat kepada para majikan dan pekerja?

OBJEKTIF KAJIAN

1. Mengenalpasti jenis khidmat nasihat yang disediakan oleh pihak Jabatan Tenaga Kerja 

2. Mengkaji proses kemudahan khidmat nasihat terhadap pekerja pekerja di Malaysia 

3. Mengenalpasti cabaran dalam mengendalikan kemudahan khidmat nasihat di Malaysia

KAEDAH KAJIAN

Didalam penyelidikan ini, penyelidik menggunakan Kaedah Kualitatif. Pengkaji memilih kaedah kajian kualitatif atas dasar-dasar tertentu, iaitu mengkaji secara terperinci mengenai sesuatu topik atau isu. Maklumat atau informasi yang diperlukan berdasarkan objektif kajian lebih jelas dan mudah untuk diperolehi kerana pengkaji akan bertemu secara lansung dengan responden.

1)TEMUBUAL

Dalam kajian ini pengkaji menggunakan teknik temubual mendalam iaitu temubual secara terperinci berdasarkan garis panduan yang telah ditetapkan dan apa-apa yang disampaikan oleh responden merupakan data penting dalam kajian. Temubual mendalam bersifat luas, terbuka, tidak terstruktur, dan tidak semestinya bersifat tetap.

2) PENYELIDIKAN PERPUSTAKAAN

Pengkaji juga mengumpul data melalui penyelidikan perpustakaan. Penyelidikan perpustakaan termasuklah pengumpulan data melalui analisis dokumen. Analisis dokumen adalah pecahan kaedah pengumpulan data penyelidikan daripada analisis kandungan yang merupakan huraian objektif terhadap mesej komunkasi yang telah dicetak, disiarkan atau digambarkan. Analisis dokumen misalnya melalui pelbagai sumber rujukan seperti jurnal, buku-buku, internet dan sebagainya.

KESIMPULAN

Secara kesimpulan, khidmat nasihat merupakan suatu perkhidmatan yang disediakan oleh Jabatan Tenaga Kerja kepada pihak majikan, pekerja atau pihak yang berkaitan. Khidmat nasihat ini bertujuan untuk mengurangkan pelanggaran undang-undang atau mengurangkan aduan oleh pihak pekerja dan majikan. Selain itu, khidmat nasihat ini juga dapat memberi kefahaman mengenai hak dan kewajipan masing-masing di bawah kontrak perkhidmatan pekerjaan. Perkhidmatan ini adalah percuma dan pihak yang berkaitan dengan hak-hak atau kewajipan maijkan atau pekerja boleh mendapatkan khidmat nasihat secara langsung di Pejabat Tenaga Kerja di seluruh negara

Law vs Justice

Meskipun secara idealnya undang-undang diwujudkan untuk menegakkan keadilan, namun dalam sesetengah keadaan terdapat pertentangan antara kedua-duanya.

Mari fahami dalam situasi berikut:

secara perundangan, hujah kedua-dua pihak adalah betul berdasarkan kes

namun segi keadilan, nampaknya penghakiman lebih cenderung kepada pihak pendakwa meskipun hujah peguambela jelas.

saksikan keseluruhan filem itu yang diinspirasikan dari kisah benar.

The Rules Of Law

What is the rule of law?
In easy context, we can ask about is the purposed of law in the related context.

Here some related explanations:

According to Tamanaha (2012) in the chapter about  the history and element of the rule of law provide some explanations:

"II. Definition of the Rule of Law Here is the definition:

The rule of law means that government officials and citizens are bound by and abide by the law. I repeat: government officials and citizens are bound by and abide by the law. This is a simple and basic definition.

I have selected it because it is a proposition that everyone who thinks about the topic would agree with. Many who write about the rule of law would add more than this, but no one would say that the rule of law involves less than this.

It is the minimum content of the rule of law. A society in which government officials and citizens are bound by and abide by the law is a society that lives under the rule of law. While this definition is basic, it is not empty. A number of requirements and implications immediately follow from it.

This definition requires that there must be:

1.  A system of laws—and law by its nature involves rules set forth in advance that are stated in general terms. A particular decision or an order made for an occasion is not a rule. 
2. The law must be generally known and understood. The requirements imposed by the law cannot be impossible for people to meet. 
3. The laws must be applied equally to everyone according to their terms. 
4. There must be mechanisms or institutions that enforce the legal rules when they are breached.

(Source: CLICK HERE)

Thinking;

Based on that explanation, we can understand how the important of law to secure the concept of Justice, secure and fairness in our society.

Some effort to enhance that by WORLD JUSTICE PROJECT

KeSeDaRaN PeKeRJa

Selain majikan, semua yang bekerja boleh dianggap sebagai pekerja dan mereka tergolong dalam pelbagai jenis pekerjaan.
Namun begitu, dalam konteks perundangan, penentuan pekerja boleh dilakukan dengan menggunakan beberapa alat kawalan. Antaranya ialah dengan melihat kepada kontrak perkhidmatan.

Lebih dari itu, apakah tahap kesedaran para pekerja berkaitan perlindungan dan hak mereka dalam undang-undang pekerjaan?

Contoh kajian berkaitan kesedaran pekerja:

TAHAP KESEDARAN PEKERJA HUBUNGANNYA DENGAN SALAH LAKU GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA
Khairunesa Isa1 , Sazali Samad 2
1Universiti Tun Hussein Onn Malaysia nesa@uthm.edu.my 2Universiti Teknologi Malaysia

Matlamat utama kajian ini adalah untuk mengenal pasti tahap kesedaran pekerja SAJ Holding Sdn. Bhd. Terhadap takrifan gangguan seksual di tempat kerja. Selain itu di harapkan hasil kajian ini dapat membantu pihak syarikat dalam meningkatkan tahap kesedaran seksual di kalangan pekerjanya supaya pekerja lebih yakin dengan langkahlangkah yang diambil oleh majikan dan seterusnya dapat menjamin suasana yang bebas dan selamat dari aspek gangguan seksual di tempat kerja.

Kajian ini mendapati bahawa:
(i) Mengenalpasti hubungan antara tahap kesedaran pekerja dari sudut takrifan gangguan seksual dengan faktor umur, pengalaman kerja, jawatan dan jantina di tempat kerja. Analisis Korelasi Pearson telah di gunakan untuk melihat hubungan ini. Dapatan menunjukkan wujudnya hubungan antara kesedaran pekerja dari segi takrifan gangguan seksual dengan faktor umur, pengalaman kerja, jawatan kerja. Mana kala hubungan bagi faktor jantina dengan kesedaran terhadap takrifan gangguan seksual adalah negatif dan lemah. Walau pun wujudnya hubungan antara faktor umur, pengalaman kerja, jawatan dan jantina dengan kesedaran pekerja terhadap takrifan gangguan seksual namun semua hubungan tidak mempunyai hubungan yang signifikan

(ii) Mengenal pasti tahap kesedaran pekerja SAJ Holding Sdn. Bhd. terhadap gangguan seksual di tempat kerja.

Dapatan menunjukkan bahawa majoriti responden tidak sedar dan tidak faham dengan Kod Amalan untuk mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja yang diperkenalkan oleh Kementerian Sumber Manusia. Purata skor min bagi elemen ini berada pada tahap yang rendah iaitu 2.15. Sebahagian besar responden tidak pernah (59.3%) mendengar mengenai Kod Amalan untuk mencegah dan membasmi gangguan seksual di tempat kerja.

SUMBER; KLIK SINI

Begitulah keadaannya, mungkinkah keadaan yang sama turut berlaku di tempat lain?

Kes Buruh 2017 JTK Sabah

Kes-kes buruh melibatkan :
1) Kes Aduan
2) Kes Tuntutan

Pada tahun 2017, JTKS telah mengendalikan sebanyak 1, 565 kes.
Daripada kes tersebut, sebanyak 1,453 kes telah berjaya diselesaikan.

Jadual 1

Sumber: Laman Web

Berdasarkan bilangan tersebut, pecahan kes yang diselesaikan adalah seperti berikut:

Sumber: Laman Web

Sehubungan dengan itu, jumlah bayaran yang telah diperintahkan adalah seperti berikut:

Sumber: Laman Web

Dengan itu, terdapat beberapa implikasi terhadap hubungan pekerjaan.

Kumpulan 3

 Pendakwaan dan Kompaun

Ahli Kumpulan 3

Asrinah Salleh, Blminah Ali, Nadzlina Mohamadjid, Nor Khalidah Khalid, Norshuhaila Samsudin, Nurul Sahkirah Abd Rahman, Siti Harisah Binti Abdul Rahman ,Siti Zulaika Binti John 

Pengenalan

Menurut Akta kerja 1955 Seksyen 101A, mana-mana kesalahan yang dilakukan di bawah akta dan peraturan ini boleh dikompaun setelah mendapat izin daripada pendakwa raya. Sehubungan itu, Pendakwaan ialah merupakan satu perbuatan mendakwa yang mana di setiap sudut undang-undang di Malaysia mempunyai sebuah unit pendakwaan dan berperanan untuk mengemukakan orang yang tertangkap atau orang yang melakukan kesalahan bagi dihadapkan ke mahkamah. Manakala, kompaun merupakan denda yang dibayar dengan tidak perlu melalui pendakwaan di mahkmah ataupun kedua-duanya sekali. Perkara ini turut di sentuh dalam beberapa seksyen Akta kerja 1955, Akta Majlis Perundingan gaji negara dan Akta Standard Minimum Perumahan dan Kemudahan Pekerja. Peruntukan ini juga turut terdapat dalam Ordinan Buruh Sabah, Bab 67.

Permasalahan kajian

Beberapa permasalahan berkaitan iaitu kemungkinan terdapatnya situasi berikut:

1. Masyarakat kurang pendedahan akan undang-undang mengenai pendakwaan dan kompaun.
2. Masyarakat kurang pendedahan mengenai isu-isu mengenai pendakwaan dan kompaun.
3. Kegagalan majikan dalam mematuhi undang-undang yang telah ditetapkan.

Persoalan Kajian

1. Apakah isu-isu yang berkaitan dengan pendakwaan dan kompaun?
2. Apakah undang-undang yang termaktub bagi isu kesalahan pendakwaan dan kompaun
3. Apakah perkaitan isu-isu pendakwaan dan kompaun dengan Ordinan Buruh Sabah (Bab 67)

Objektif Kajian

1. Mengenalpasti isu-isu yang berkaitan dengan pendakwaan dan kompaun.
2. Mengkaji undang-undang yangg termaktub bagi kesalahan pendakwaan dan kompaun.
3. Mengenalpasti perkaitan isu-isua pendakwaan dan kompaun dengan Ordinan Buruh Sabah (Bab 67)